今、若い施工管理者が求められています
URGENT RECRUITMENT
インフラ老朽化
2035年、日本全体の40％を超えるインフラ(道路、トンネル、橋等)が築50年を経過します。
公共工事の急増
そのため、老朽化したインフラを整備するための公共工事の数が急増することが予想されています。
管理者不足が深刻
しかし、工事を管理できる人材が不足しており、今後さらに人材不足が深刻になると懸念されています。
施工管理者とは？
CONSTRUCTION MANAGER
施工管理者は、工事現場の「指揮官」です。工事の「品質・原価・工程・安全」の4つを管理し、計画通りに工事を完成させる責任を担います。職人への指示や書類作成、近隣対応など、現場全体の調整役として不可欠な存在です。
俺が、つくった！
THIS IS MY WORK
- 担当者
- Mさん
- 勤続年数
- 4年
- 工事名
- 蜂屋川の河川改良工事
初めて、最初から最後まで関わった工事
未経験で入社したMさんが、4年目にして初めて最初から最後まで担当したのが木曽川水系蜂屋川で「根継工」が行われた河川改良工事。
根継工とは護岸の底部が洗堀によって露出したり、倒壊するのを防ぐために根入れ部（ブロック等の基礎になる部分）を増し打ちしたりその他何かしらの補強をしたりする工種です。
河川工事ということで、水の管理に苦労しながらも、見事に工事を完成させました。
- 担当者
- Mさん
- 勤続年数
- 5年
- 工事名
- 美濃加茂市蜂屋町の道路改良工事
狭かった道が快適になり、地域貢献できました！
建設の経験がない状況から入社して5年経過したMさん。
初めて大規模工事を担当することになり、わからないことだらけで不安もありましたが、多くの人の協力のもと無事工事を完成させました。
工事前はこの箇所だけ道幅が狭かったのですが、2車線化により快適に車が通行できるようになり、地域貢献につながりました。
建設ICTとは？
建設ICT（情報通信技術）とは、調査・設計・施工・維持管理の全工程でデジタル技術（3Dデータ、ドローン、GPS、AI、IoT）を活用し、建設現場の生産性向上、安全性向上、働き方改革を推進する技術や手法のことです。
友進では建設ICTを積極的に導入することで、工事品質向上・納期最適化・安全性の向上・労働環境の改善・スタッフの負担減(省力化/残業時間減)などを実現しています。
建設ICTで何が変わるのか？
MERIT
施工精度の向上
3次元設計データと建設機械を連動させる「マシンコントロール（MC）」や「マシンガイダンス（MG）」により、数ミリ単位の正確な施工が可能になります。従来のように現場に多くの「丁張り（目印）」を設置する必要がなくなり、ヒューマンエラーを大幅に抑えられます。
生産性の飛躍的な向上
レーザースキャナーを用いた「3次元測量」を行うことで、広範囲の測量データをごく短時間で取得できます。従来の手作業による測量と比]較して、作業時間を数日単位で短縮でき、土量計算などの事務作業も自動化・高速化されます。
安全性の確保
建機に搭載されたセンサーが周囲の状況を検知したり、重機の操縦をアシストしたりすることで、接触事故のリスクを低減します。また、危険な場所での測量をドローンで代替したり、重機の遠隔操作を行ったりすることで、作業員が危険箇所に立ち入る機会そのものを減らせます。
若手への技術伝承と人手不足解消
熟練オペレーターの高度な技術がデータ化（可視化）されるため、経験の浅い若手でも高い精度で作業を行えるようになります。また、現場管理の効率化により残業時間が削減され、週休2日の確保など「働き方改革」にも直結するため、担い手確保にも貢献します。
友進について
YUUSIN
株式会社 友進は、
岐阜県中南部にある美濃加茂市を中心に活動する建設会社です。
国や県・市町村が発注する公共工事を受注・施工しています。
道路工事を多く請け負っていますが、他にも水道工事や橋梁工事、舗装工事、治山工事、水路工事など幅広く工事を請け負っています。
従業員の平均年齢も若く、若手が活躍できる環境があります。
また最先端技術の導入も積極的に行っており、これから主流となると予想されている最先端の技術を自社で学ぶことができます。
スキルアップのための資格支援制度も充実しており、未経験でもしっかりと成長できる環境が整っています。
友進の特長
FEATURE
理系文系関係なし
友進では理系出身/文系出身といった学歴や出身学部を気にしません。
それよりも入社後の頑張り・やる気を評価します。
業績安定
友進の仕事は、大半が公共工事のため将来に渡って安定した業績が見込めます。 設立25年間(2021年時点)で売上は順調に上昇しています。
また在籍年数10年以上の社員が42％を占めており、長く働くことができる会社です。
安定した給与と福利厚生
友進は業績好調につき、長期間に渡って社員への給与が安定しています。
通勤手当・資格手当・皆勤手当など各種手当や福利厚生が充実しているだけでなく、60代になっても現役の給与を得ることが出来ます。
ワークライフバランス
WORK LIFE BALLANCE
残業時間の抑制
業務効率化を促進することで残業時間の抑制を進めています。2026年4月時点で平均月間残業時間は5時間以下です。
有給休暇の利用促進
建設ICTによる工期短縮により、しっかりと有給休暇を利用できる環境づくりを進めています。2026年4月時点で有給休暇取得率は90%以上です。
スキルアップ
将来のキャリアアップのために、資格取得のための講習や費用支援を積極的に行っています。
説明会＆見学会について
WELCOME
友進では、就職・転職を検討されている方に向けて、説明会・見学会を随時開催しています。
ご希望があれば個別に開催しますので、お気軽にお問い合わせください。
オンライン説明会
- 場所
- オンライン(ZOOM)
- 開催時間
- 平日9時～20時の間
- 所要時間
- 15分～1時間(調整可能)
- 担当者
- 友進人事担当
オンライン説明会では、友進に関するご質問にお答えいたします。 友進の人事担当者が、HPや求人サイトなどではお伝えできない詳細な情報についても直接回答いたします。
会社見学会
- 場所
- 友進本社(岐阜県美濃加茂市)
- 開催時間
- 平日
- 所要時間
- 約2時間
- 担当者
- 友進人事担当、役員
友進本社にお越しいただいて、社内の雰囲気や社員が働く様子などを実際に見学できます。
人事担当だけではなく、社員や役員などからも話を聞けたり、状況によっては工事現場の見学も行います。
最寄り駅から本社までの送迎もございます。
